Yıllık izin hesaplama
Doğum ve işe başlama tarihine göre kıdem süresini, yıllık ücretli izin günü sayısını ve ilk izin hakkı tarihini hesaplar (4857 ve 657 sayılı Kanun)
Doğum ve işe başlama tarihine göre kıdem süresini, yıllık ücretli izin günü sayısını ve ilk izin hakkı tarihini hesaplar (4857 ve 657 sayılı Kanun)
Yıllık izin hesaplama aracı, doğum tarihinize ve işe başlama tarihinize göre kıdem sürenizi, yıllık ücretli izin gün sayınızı ve ilk izin hakkı tarihinizi hesaplar. Özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesindeki 14-20-26 günlük kademeleri, devlet memurları için 657 sayılı Kanun’un 102. maddesindeki 20 ve 30 günlük kademeleri uygular.
Araç yaş kuralını da dikkate alır: 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeri çalışanlara özel sektörde yıllık izin en az 20 gün verilir. Ayrıca bir sonraki kademenin ne zaman başlayacağını gösterir. Tüm sonuçlar iş günü olarak ve yasal asgari süreler esas alınarak verilir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşme daha uzun süre öngörüyorsa bu süre geçerlidir.
Kıdem, işe başlama tarihinden hesap tarihine kadar yıl, ay ve gün olarak bulunur. Özel sektörde 1 yılını dolduran işçi hak kazanır: 5 yıl dahil 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve fazlasında 26 gün. Yaş 18 ve altı veya 50 ve üzeri ise 14 günlük kademe 20 güne yükseltilir. Memurlarda 10 yıldan az hizmette 20, 10 yıl ve fazlasında 30 gün verilir.
Örneğin 1 Mart 2020’de işe başlayan bir çalışan 1 Mart 2025’te 5 yılı dolduğunda hâlâ 14 gün hak eder; 6. yılında 20 güne geçer. İlk yıllık izin hakkı, işe başlama tarihinin üzerinden bir yıl geçtiği gün doğar. Araç bilgilendirme amaçlıdır; iş sözleşmenizi ve kurumunuzun uygulamasını kontrol edin.
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre işçinin yıllık ücretli izin hakkı kıdemine göre belirlenir. İlk izin hakkı, deneme süresi dahil bir yılı dolduran işçi için doğar.
| Hizmet süresi | Yıllık izin (gün) | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan fazla – 5 yıl dahil | 14 | 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için en az 20 |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 | — |
| 15 yıl ve fazla | 26 | — |
Yıllık izin süreleri iş günüdür; hafta tatili ve resmi tatiller izne dahil edilmez. İş sözleşmesi daha uzun süre öngörebilir.
Devlet memurlarının yıllık izni Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesinde düzenlenmiştir. Hizmet süresi 10 yıldan az olanlara 20 gün, 10 yıl ve fazla olanlara 30 gün izin verilir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin (gün) |
|---|---|
| 10 yıldan az | 20 |
| 10 yıl ve fazla | 30 |
Memurlarda izin hakkı göreve başlama tarihine göre yıllık olarak kullanılır; bazı yerlerde ek hükümler uygulanır.
Kıdem, işe başlama tarihinden hesap tarihine kadar geçen yıl, ay ve gün olarak bulunur. Deneme süresi de kıdeme dahildir.
| İşe başlama | Hesap tarihi | Kıdem | Yıllık izin (özel sektör) |
|---|---|---|---|
| 1 Mart 2024 | 1 Mart 2026 | 2 yıl | 14 gün |
| 1 Mart 2020 | 1 Mart 2026 | 6 yıl | 20 gün |
| 1 Mart 2020 | 1 Mart 2025 | 5 yıl | 14 gün |
| 1 Mart 2010 | 1 Mart 2026 | 16 yıl | 26 gün |
5 yıl dolduğu gün hâlâ 14 gün, bir gün sonra 20 gün hak edilir. 15 yıl dolduğunda 26 güne geçilir.
Yıllık izin kullanımı ve ücretiyle ilgili dikkat edilmesi gereken kurallar aşağıdadır.
| Konu | Kural |
|---|---|
| Bölme | İzin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir |
| Feragat | Yıllık izin hakkından feragat edilemez |
| Ücret | İzin süresince ücret peşin ödenir |
| Sona erme | İş sona ererse kullanılmayan izin ücreti ödenir |
| Mevsimlik işler | Mevsimlik ve kampanya işlerinde yıllık izin hakkı doğmaz |
Özel sektörde 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve fazlasında 26 gündür. Memurlarda 10 yıldan az hizmette 20, 10 yıl ve fazlasında 30 gündür.
Deneme süresi dahil bir yıl çalışıldıktan sonra doğar. Bir yılını doldurmayan çalışanın yıllık izin hakkı yoktur.
Evet. 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeri işçilere yıllık izin 20 günden az olamaz. 14 günlük kademede olan bu çalışanlara 20 gün verilir.
Hayır. Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izne dahil edilmez. Süreler iş günüdür.
Evet. Yıllık izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.
İzin hakkından feragat edilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri son ücret üzerinden ödenir.
Güncel mevzuat, tarife ve duyurular için şu kurumların sayfalarına bakabilirsiniz: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Mevzuat Bilgi Sistemi. Bu sayfadaki hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; resmî tavsiye veya danışmanlık yerine geçmez.
Son güncelleme: 12 Ekim 2026