Doğum izni hesaplama
Doğum izninin başlangıç, doğum ve bitiş tarihini, işe dönüş gününü ve SGK doğum ödeneği tutarını hesaplar; tek ve çoğul gebelikte 24 ve 26 haftalık süreleri esas alır
Doğum izninin başlangıç, doğum ve bitiş tarihini, işe dönüş gününü ve SGK doğum ödeneği tutarını hesaplar; tek ve çoğul gebelikte 24 ve 26 haftalık süreleri esas alır
Doğum izni hesaplama aracı, doğum öncesi ve sonrası analık izninin başlangıç, doğum ve bitiş tarihini, işe dönüş gününü ve toplam gün sayısını hesaplar. İsteğe bağlı olarak son bir yıllık brüt ücret ve prim gün sayısını girerseniz SGK doğum ödeneğinin günlük ve toplam tutarını da tahmin eder. Araç özel sektör (4857 sayılı İş Kanunu) ve devlet memurları (657 sayılı Kanun) için ayrı sonuç verir; tek bebek ve çoğul gebelik için süreleri otomatik uygular.
Türkiye’de doğum izni, 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası kısmı uzatılarak toplam 24 haftaya (çoğul gebelikte 26 hafta) çıkarılmıştır. Doğum 1 Mayıs 2026 ve sonrasında gerçekleşirse yeni düzen, daha önce gerçekleşmişse eski düzen (8+8 hafta) esas alınır. Araç hesapları TL ve gün cinsinden yapar.
Hesap şöyle yapılır: Başlangıç tarihine tek bebek için 8 hafta (56 gün), çoğul gebelikte 10 hafta (70 gün) eklenerek tahmini doğum tarihi bulunur. Gerçek doğum tarihini girerseniz doğum sonrası süre bu tarihten sayılır. Doğum sonrası süre yeni düzende 16 hafta (112 gün), eski düzende 8 hafta (56 gün) alınır. Doğum erken gerçekleşirse kullanılamayan doğum öncesi günler doğum sonrasına eklenir. İzin bitiş tarihinden bir gün sonrası işe dönüş tarihidir.
Doğum ödeneği için günlük kazanç = son 1 yıl brüt ücret ÷ prim gün sayısı alınır; ödenek bunun 2/3’üdür. Son bir yılda 180 günden az prim gün sayısı bildirilmişse günlük kazanç üst sınırı asgari ücret üzerinden uygulanır. Devlet memurlarında izin süresince maaş ve özlük hakları devam ettiğinden ödenek hesaplanmaz. Araç tahmini sonuç verir; kesin tutarı SGK belirler.
Doğum izni, doğumdan önce ve sonra kullanılan analık izninden oluşur. 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası süre uzatılmış ve 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
| Durum | Doğum öncesi | Doğum sonrası | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tek bebek, eski düzen | 8 hafta | 8 hafta | 16 hafta |
| Çoğul gebelik, eski düzen | 10 hafta | 8 hafta | 18 hafta |
| Tek bebek, yeni düzen (doğum 1 Mayıs 2026 ve sonrası) | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta (168 gün) |
| Çoğul gebelik, yeni düzen | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta (182 gün) |
Yeni düzenin kapsamı ve geçiş hükümleri için kurumunuzun veya SGK’nın güncel açıklamalarını kontrol edin.
Doğum öncesi iznin 1 Mayıs 2026’da başladığı ve doğumun 26 Haziran 2026’da gerçekleştiği varsayılırsa tarihler aşağıdaki gibidir. Süreler gün sayısı olarak hesaplanır.
| Başlangıç tarihi | Doğum tarihi | İzin bitişi | İşe dönüş |
|---|---|---|---|
| 1 Mayıs 2026 | 26 Haziran 2026 | 15 Ekim 2026 | 16 Ekim 2026 |
Doğum erken olursa kullanılmayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir; doğum geç olursa doğum öncesi süre uzar ve doğum sonrası süre aynı kalır.
Özel sektörde çalışan kadınlara, doğum öncesi ve sonrası izin süresi boyunca SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (doğum ödeneği) verilir. Günlük kazancın 2/3’ü üzerinden hesaplanır.
| Örnek | Değer |
|---|---|
| Son 1 yıl brüt ücret | 240.000 TL |
| Son 1 yıl prim gün sayısı | 360 gün |
| Günlük kazanç | 666,67 TL |
| Günlük ödenek (2/3) | 444,44 TL |
| 168 günlük ödenek | 74.666,67 TL |
Bu ödenek işverenin ücret ödemesinden ayrıdır; çoğu işyerinde izin süresince ücret ödenmez ve SGK ödeneği ücret yerine geçer.
Doğum izninin yanında ebeveynlere tanınan başka haklar da vardır. Bunların kapsamı iş sözleşmesine ve çalışan türüne göre değişebilir.
| İzin | Süre | Not |
|---|---|---|
| Süt izni (özel sektör) | Günde 1,5 saat | Çocuk 1 yaşına gelene kadar |
| Süt izni (memur) | İlk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat | Bebek 1 yaşına kadar |
| Ücretsiz izin | 6 aya kadar | Doğum sonrası talep edilebilir |
| Yarım çalışma | Doğum sonrası belirli süre | İlk çocuk için 60 gün, sonraki için artar |
| Babalık izni | Memur 10 gün, özel sektör 5 gün | Güncel mevzuatı teyit edin |
Yarım çalışma ve ücretsiz izin sürelerinin kapsamı için işverenle yazılı anlaşma yapılması önerilir.
Yeni düzende tek bebek için 8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası olmak üzere 24 hafta; çoğul gebelikte 10 + 16 = 26 haftadır. 1 Mayıs 2026 öncesi doğumlarda eski düzen (8+8 hafta) uygulanır.
Genellikle tahmini doğum tarihinden 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) önce başlar. Doktor raporuyla doğuma yakın bir tarihe kadar çalışmak ve bu süreyi doğum sonrasına eklemek mümkündür.
Günlük kazancın 2/3’ü üzerinden ödenir. Günlük kazanç son 1 yıl brüt ücret toplamının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
Devlet memurlarında doğum izni süresince maaş ve özlük hakları devam eder, SGK ödeneği ayrıca hesaplanmaz. Süreler yeni düzenle uyumlu olarak uygulanır; kurumunuzdan teyit edin.
Doğum öncesi izinde kullanılmayan günler doğum sonrası izne eklenir. Böylece toplam izin süresi değişmez. Araç, gerçek doğum tarihini girerseniz bu ayarlamayı yapar.
İsterseniz 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir, yarım çalışma talep edebilir ve süt izninden yararlanabilirsiniz. Ayrıntılar iş sözleşmenize ve İş Kanunu’na bağlıdır.
Güncel mevzuat, tarife ve duyurular için şu kurumların sayfalarına bakabilirsiniz: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Mevzuat Bilgi Sistemi. Bu sayfadaki hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; resmî tavsiye veya danışmanlık yerine geçmez.
Son güncelleme: 12 Ekim 2026